okr绩效考核模板(okr指标是什么意思)

  okr绩效考核模板(okr指标是什么意思)

  目录

  KPI跟OKR的四点本质不同,都是什么?

  KPI、OKR绩效考核概念是什么?

  kpi?okr?哪个更适合品宣部的考核指标

  HR钟志超绩效考核之KPI和OKR的区别

  对于项目前期调研OKR如何考核?

  绩效考核okr与bsc哪个效果好

  Q1:KPI跟OKR的四点本质不同,都是什么?

  这不同的四个地方就是,1绩效不同,2长远目标不同,3推行难度不一样,4驱动员工的方式不一样。

  Q2:KPI、OKR绩效考核概念是什么?

  OKR和KPI的区别是什么

  Q3:kpi?okr?哪个更适合品宣部的考核指标

  OKR从去年到今年上半年一直很火,但是最近一点时间有评论说效果并不好。所以如果能够量化的话,还是建议用kPI。

  Q4:HR钟志超绩效考核之KPI和OKR的区别

  OKR更注重结果而KPI更注重过程、前者其实很造就有人要提出MBO也就是平时说的目标管理,是从这里演变过来的,以一个季度为单位,将大目标分解到到个人,不管用什么方法,什么样的行为,只关注你的结果,这样做的好处可以让更多的人知道自己应该做什么,哪怕的是有偏差,但是上司的目标就一个做为参考以修正自己的偏差(目标都是透明化的)这样更能激起员工的工作热情以及成就感而后者注重的是过程,两者前提条件都是讲目标明确化(可以做战略地图),但后者是提出影响目标的关键指标,只有达到这些指标,目标才能实现,所以我们会看到有日常绩效(以月为单位,周为单位等),季度绩效等,显得更加繁杂,增加了人力物力财力,也更难以把控。但并不是说后者就不好,后者因为管理的精细能够更快的找到管理问题所在,从而在过程中就加以管控,避免影响结果,并且适用各种企业。而前者前提要求很高,比如人员素质(而后者就此项要求就不那么严格),计划能力,执行能力,企业文化建设如果这些前提条件不具备那就只能做“依葫芦画瓢”而不得精髓。没有最好的绩效只有最合适的绩效。

  Q5:对于项目前期调研OKR如何考核?

  可以把项目前期的主要工作环节、工作难点、工作时间节点选取对岗位相对重要的指标三到五个,然后用OKR工具开展考核。因为OKR考核的是过程,所以列出达到该指标的过程进行考核即可

  Q6:绩效考核okr与bsc哪个效果好

  OKR(Objectivesand Key Results)即目标和关键成果,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。  BSC(平衡计分卡)是一套从四个方面对公司战略管理的绩效进行财务与非财务综合评价的评分卡片,不仅能有效克服传统的财务评估方法的滞后性、偏重短期利益和内部利益以及忽视无形资产收益等诸多缺陷,而且是一个科学的集公司战略管理控制与战略管理的绩效评估于一体的管理系统。不能单纯说哪个效果好,要根据企业的实际管理基础来定。

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