四大绩效工具BSC、KPI、OKR、KSF分析,有效才有道理

  前言:没有绩效管理,企业就谈不上管理。因为一切管理活动都是为了产出更好的绩效。不过,绩效管理一定要选对适合自己、有效落地的方法和模式。当前,绩效优化最常用的工具主要有BSC、KPI、OKR、KSF等四种方法,哪一个才是最有效的?哪一个更适合中小企业的发展状况?(欢迎评论和留言)

  四大绩效工具的功能定位四大绩效工具BSC、KPI、OKR、KSF分析,有效才有道理

  四大绩效工具的核心理念四大绩效工具BSC、KPI、OKR、KSF分析,有效才有道理

  四大绩效工具均拥有自己的核心思维

  四大绩效工具的优缺点和运用四大绩效工具BSC、KPI、OKR、KSF分析,有效才有道理

  四大绩效工具各有所长

  BSC的图解四大绩效工具BSC、KPI、OKR、KSF分析,有效才有道理

  对于管理层而言,四个维度都是或不可缺的

  四大维度反映了不同的需求和焦点

  KPI设计表格(示例)四大绩效工具BSC、KPI、OKR、KSF分析,有效才有道理

  KPI以高目标为导向,将目标和指标落实到各级管理者

  OKR与绩效评估(示例)四大绩效工具BSC、KPI、OKR、KSF分析,有效才有道理

  由于内容很多,仅展示其中一部分内容

  KSF与KPI的区别四大绩效工具BSC、KPI、OKR、KSF分析,有效才有道理四大绩效工具BSC、KPI、OKR、KSF分析,有效才有道理

  KSF追求的首先不是目标,而是利益的平衡与共赢

  KSF的设计模板四大绩效工具BSC、KPI、OKR、KSF分析,有效才有道理

  KSF不仅是老板关注的绩效改善方案,也是一份给员工的加薪方案

  总结:KSF以BSC为指标基础、以KPI为价值导向、以OKR为落地计划,同时将薪酬变革与设计融汇其中,实现从重要过程到关键结果的贯通,从员工价值、薪酬到企业绩效、利润的平衡共赢。员工不喜欢考核,但喜欢激励。老板喜欢考核,但不想不断增加经营成本。这个矛盾必须要通过利益趋同来化解,否则,再好的考核模式也不能被员工接受。同样,如果员工做出更好的业绩,老板当然愿意给予员工更多的激励。因此,考核必须与激励高度融合,才能真能形成强大的合力,打开老板的格局和员工的创造力。

PS:以上图片来源于头条

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