OKR适合什么样的企业(采购部okr制定的案例)

  OKR适合什么样的企业(采购部okr制定的案例)

  小编在网络上发现很多网友对OKR适合什么样的企业(采购部okr制定的案例)有些疑问,都想要了解具体的5分钟搞定OKR工作法到底是讲些什么内容,我们分6部分详细说明:第一部分:5分钟搞定OKR工作法第二部分:OKR主要流程?第三部分:说说OKR和绩效考核的区别第四部分:什么样的企业适合OKR?第五部分:OKR考核的特点?第六部分:业绩核算这个岗位okr如何写?

  目录

  5分钟搞定OKR工作法

  OKR主要流程?

  说说OKR和绩效考核的区别

  什么样的企业适合OKR?

  OKR考核的特点?

  业绩核算这个岗位okr如何写?

  Q1:5分钟搞定OKR工作法

  一个案例让你秒会“OKR工作法”,提高办公效率,轻松达成月目标

  Q2:OKR主要流程?

  1、用DiskGenius把硬盘的最后一个分区划出一个15G左右的分区,然后设置为主分区

  。2、把文件用ONEKEY_恢复到最后这个分区

  。3、打开BOOTICE,点击“主引导记录M”,“恢复MBR(R)”选择文件,然后关闭BOOTICE

  。4、打开“”,点击“分区引导记录P”,.选择隐藏分区“LENOVO_PART”(可按分区容量辨别,PE下要注意不要安装到U盘),选择“BOOTMGR引导程序(FAT/NTFS)”,点击“安装/配置’’(有可能显示不能写入,无视)

  。5、关机,按笔记本左上角的恢复键。

  Q3:说说OKR和绩效考核的区别

  1. 我们先从两者的常见词组看一下差别:KPI-KPI考核、OKR-OKR目标,从词组表面看,KPI多和考核行为挂钩,而OKR跟目标关系更大

  。2. 我们再从两者的概念定义上看:KPI是一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具OKR是一种目标制定和检验目标达成的框架从定义上看,KPI是基于既定的目标从行为角度去制定量化的行为管理指标,而OKR是制定和检验目标的框架一个是目标执行过程,一个是目标制定的源头和目标的关键成果一个是行为约束,一个是结果导向

  3. 我们再看两者的实际应用案例上看:KPI:OKR:Q4迅速打造一支精英团队,年底全员泰国游KR

  1:完成第四季度300w销售额KR

  2: 团队每个成员都必须有30w以上的回款 KR

  3:Q4每个月的销售额环比均为增长状态完成目标→泰国游,未完成→企业OKR软件从上面的示例应该可以看出来,如果按照KPI的形式管理,在每个考核项下其实会出现多个目标,每个人会根据自己的能力情况选择去够什么样的目标,如果是一个能力很强的人,他可能会选择完成100%作为目标,但是如果是一个能力不够强的人,他可能会选择60%或者80%作为目标,这种设定无法明确和统一目标,因为设定时就允许达到不同指标有不同的分值。这里不是说KPI没有用,而是说在目标达成上,ta有一个很大的弊端,就是无法统一,即使在企业管理者心中目标是明确的,但是通过KPI的方式制定和传达,目标在下达过程中就已经发生变化了。而OKR目标是固定的(如果没有人为传达错语句的话),每个人都知道目标是什么,每个人也都很清楚必须做出什么成果目标才算达成。在对于目标达成上,其实我们更需要坚定目标有且只有一个,并且尽量牢不可更,如果为了达成目标,OKR框架的形式要更适合。而如果是希望改善员工工作行为,让员工行为逐步变好,KPI则更合适,因为当指标明确后,大家可以明确知道好的标准是什么,知道做到哪个级别说明自己变好了。小结一下OKR和KPI的区别以及适用场景:—-区别:OKR是一套制定目标的框架,KPI是一个改善员工工作执行行为及成果的工具。—-适用场景:OKR:适用于企业制定目标,且统一全员对于目标的认知,聚焦目标达成KPI:适用于管理者改善员工工作行为,明确行为好坏、行为进步的标准,以促使员工往好的行为去执行和发展。

  Q4:什么样的企业适合OKR?

  这个不分企业的 任何企业都适合,只是你的目标不同 关键结果不同而已。需要员工有积极性,这个也可以由公司带动,我们是研发行业 在用源目标落地执行。

  Q5:OKR考核的特点?

  okr是更注重正好的去完成企业目标,达成全员一致目标,对项目进展进行考核

  Q6:业绩核算这个岗位okr如何写?

  业绩核算这个岗位的OK2,如果写这个,就是根据业务的范围资金流向。如实填写就行了。

  那么以上的内容就是关于5分钟搞定OKR工作法的一些信息了,希望本篇文章能够帮到网友们获取到一些自己想要了解的内容。OKR主要流程?是小编精心收集整理汇总而成,希望能给大家带来帮助。往下拉还有很多相关文章推荐,精彩内容不要错过哦!说说OKR和绩效考核的区别如果你觉得写得什么样的企业适合OKR?的话,希望大家能帮忙转发和推荐,能给我们更多的帮助和支持,我们会做得更好。如果你对OKR考核的特点?有什么疑问的话,欢迎留言评论

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