认识OKR

  • OKR是什么

    OKR 即目标与关键结果法,源于英特尔,发扬于谷歌。2014年传入中国以后,更是引得各大名企趋之若鹜,事实证明,OKR工作法大大提高了企业的工作效率。 区别于传统的管理方法,OKR…

    2021年2月5日 OKR与KPI
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  • 从6个维度,为你讲透OKR

     一 、现在的你,对OKR了解多少? 关于OKR实施,你认为以下看法准确的是: A、OKR是一种更好的绩效评价方式。 B、OKR不过是传统绩效管理的公开版。 C、OKR只适用于业务…

    2021年2月5日
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  • 陈春花:共生人力资源下的OKR探索

    数字化时代,个体崛起,人力资源需要被重新定义,这其中最根本的变化就是人力资源管理需要从管控转向赋能,组织需要搭建一个能力共享的共生平台。 共生人力资源管理模式的核心是让人力资源与战…

    2021年1月29日
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  • 让OKR帮你触达员工思想,带动行为转变

    OKR,近年来成为了组织管理领域很火的词。从国外的英特尔(Intel)、谷歌(Google),到国内的百度、字节跳动、美团、拼多多等,越来越多企业和组织开始推行这一“年轻”的管理方…

    2021年1月15日
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  • OKR与适用场景的三个维度解读

    OKR管理的三个维度场景分析,适用于这些场景的维度给大家做一个分析

    2021年1月8日
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  • 测一测,你的企业适合使用OKR吗?

    OKR是一种基于内在动机理念的先进的目标管理工具,强调的是目标的公开透明、目标和评价解耦、自下而上以及敏捷开放。 你的企业是否适合使用OKR呢? 要回答这个问题,你不妨先闭上眼睛认…

    2021年1月8日
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  • 为什么OKR鼓励公开透明?

    OKR 是一套协助组织进行目标管理的工具和方法,它的核心特征之一是公开透明,即实施 OKR 的过程中,组织成员可以互相查看 OKR 内容、进度及得分。 在谷歌,OKR 的实施环境非…

    2020年12月30日
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  • 从企业发展的四个问题,理解OKR的价值所在

    Paul R. Niven在他的《Roadmaps and Revelations》一书中提供了一个实用的战略讨论方法。通过对以下四个问题的回答和辩论,可以帮助企业识别出优先的战略…

    2020年12月30日
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  • 百度、字节跳动等企业都在用的OKR,到底有什么魔力?

    除了KPI,考核员工还有什么方式?答案是OKR。 OKR其实不难,但是对于其误解和各种疑惑却很多。推崇者把OKR说得是无所不能,反对者认为不过是新瓶装旧酒,和KPI差不多。 近几年…

    2020年12月30日
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  • OKR是如何诞生的?

    近几年,在组织管理领域有一个很火的词:OKR。国内不少组织都逐步开始推行这一年轻的管理方法。实际上,OKR 的起源和历史可以追溯到上世纪中叶,它是融合了一系列框架、方法和哲学后的产…

    2020年12月30日
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